央视网消息(新闻联播):习近平总书记强调,保障好初级产品供给是一个重大战略性问题,中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手中,饭碗主要装中国粮

央视网消息(新闻联播):习近平总书记强调,保障好初级产品供给是一个重大战略性问题,中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手中,饭碗主要装中国粮
央视网消息(新闻联播):习近平总书记强调,保障好初级产品供给是一个重大战略性问题,中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手中,饭碗主要装中国粮。党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国把提高农业综合生产能力放在更加突出的位置,持续推进“藏粮于地、藏粮于技”。眼下,正在夏粮主产区推进的麦收农业科技水平提升、生产方式转变、综合产能提高的成效凸显。又是一年“三夏”时节。夏粮主产区里麦浪翻滚、农机轰鸣,绘就了壮美的丰收图景。截至目前,全国已收获小麦2.39亿亩,进度近八成。这是高效的“三夏”作业,1650多万台农机有序流动,小麦机收率稳定在97%以上,黄淮海主产区将超过99%。这是现代的生产方式,31.5万个社会化服务组织帮助5400多万小农户开展生产托管,确保夏粮颗粒归仓,夏种不误农时。这是高质的产能基础,9亿多亩高标准农田阡陌纵横、旱涝保收,平均每亩粮食产能增加10%到20%。河北省石家庄市藁城区种粮大户 左德顺:现在农田水利条件好,品种也好,科技指导也到位,产量高我们种地就放心,今年一亩打了1200多斤,又是个丰收年,心里特别高兴。习近平总书记指出,解决好吃饭问题始终是治国理政的头等大事。他提出,实施以我为主、立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑的国家粮食安全战略。党的十八大以来,从东北黑土地到黄淮麦区、天府粮仓,习近平总书记深入田间地头,察粮情、问粮事。从解决好种子和耕地问题到把“藏粮于地、藏粮于技”真正落实到位,从要求始终绷紧粮食安全这根弦到强调党政同责要真正见效,总书记推动国家粮食安全战略不断深化。农业农村部种植业管理司副司长 刘莉华:习近平总书记强调,粮食安全是“国之大者”。落实总书记的重要指示精神,我们严格落实粮食安全党政同责,把提高农业综合生产能力放在更加突出的位置,深入推进“藏粮于地、藏粮于技”战略。为了把14亿多中国人的饭碗牢牢端在自己手中。党的十八大以来,中央加快推进高标准农田建设,有力改善农田水利灌溉条件。累计投入农机购置补贴2051亿元,持续推动农机装备水平向高质量发展。启动实施种业振兴行动,围绕着保障国家粮食安全和重要农产品有效供给,全面推进民族种业振兴。随着“藏粮于地、藏粮于技”战略的一项项举措不断深入,我国粮食综合生产能力稳步提升。今年,全国将建成10亿亩高产稳产的高标准农田,农作物耕种收综合机械化率达到71%,比2012年提高14个百分点,216个制种基地县现代化水平加快提升,保障了70%以上的用种需要。在国家级制种大县山东嘉祥,由于大力推广水肥一体化精准灌溉,今年,当地18万亩小麦良种产量增加、品质提高。山东省嘉祥县农业农村局高级农艺师 高先涛:小麦良种的整齐度和成熟度都得到了科学、精准的控制,亩产平均增加15%,达到1300斤以上,而且品质好,制种的千粒重提高2到3克,高出国家审定数据5个百分点以上。而面对风险和挑战,一项项超强超常举措也有力保障着粮食稳产增产。为扭转今年夏粮生产前期晚播麦比例大、弱苗多的不利局面,中央投入60多亿元促壮稳产,力度空前。农业农村部组织100多名机关干部、30多个科技小分队,深入11个小麦主产省份指导推动关键技术措施落实到田,全国60多万基层农技人员蹲点包片,指导促弱转壮。眼下,多个夏粮主产区传来喜讯,产量好于预期,质量也是近几年最好的一年。农业农村部小麦专家指导组顾问 郭天财:今年由于我们狠抓良种良法配套的技术措施落实,不仅小麦产量高,而且品质好,能够获得这样的一个产量结果,应当说来之不易。仓廪实,天下安。如今,随着我国“藏粮于地、藏粮于技”深入推进,农业科技贡献率超过61%,小麦、水稻、玉米三大主粮基本实现良种全覆盖和全程机械化,农田有效灌溉面积超过10亿亩,全年粮食产量连续7年稳定在1.3万亿斤以上,前所未有地夯实了大国粮仓的根基。责编:张靖雯

公募基金行业再迎重磅文件!6月10日晚间,中国证券投资基金业协会(下称“中基协”)发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(下称《指引》),提出绩效考核与薪酬

公募基金行业再迎重磅文件!6月10日晚间,中国证券投资基金业协会(下称“中基协”)发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(下称《指引》),提出绩效考核与薪酬
公募基金行业再迎重磅文件!6月10日晚间,中国证券投资基金业协会(下称“中基协”)发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(下称《指引》),提出绩效考核与薪酬管理应遵循的四项原则,同时对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。具体来看,《指引》最有看点的当属以下四条内容:一是基金公司绩效薪酬递延支付期限不少于3年,递延支付速度应当不快于等分比例;二是绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%;三是高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于50%,但是公司无权益类基金等情形除外;基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金,并应当优先购买本人管理的公募基金,但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外;四是基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。应遵循四大原则《指引》所称绩效考核,是指基金管理公司对其从业人员的工作效果及贡献进行的考核和评价,以确定员工岗位、等级、薪酬、荣誉等结果的行为。薪酬,是指基金管理公司为获得其从业人员提供的服务和贡献而给予的各种货币和非货币形式的经济性报酬。具体来看,《指引》提出绩效考核与薪酬管理应遵循的四项原则:一是以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向;二是既能有效激励从业人员,建立高质量人才队伍,又有利于防范风险和提高合规水平;三是平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益,有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力;四是符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。《指引》鼓励基金管理公司立足行业及公司长远健康发展,加强资本积累以及投资者教育、风险应对、信息科技等方面建设,并鼓励基金管理公司加大慈善捐赠等社会公益方面的投入。递延支付期限不少于3年在薪酬结构方面,《指引》明确主要包括四个部分:一是基本薪酬;二是绩效薪酬;三是福利和津补贴;四是中长期激励。在薪酬支付方面,《指引》提出,绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致,递延支付期限不少于3年,递延支付速度应当不快于等分比例。此外,《指引》规定,绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。同时规定,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。值得注意的是,《指引》还提出,基金管理公司应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等,明确相关人员未能勤勉尽责,对公司发生违法违规行为或经营风险负有责任的,公司按照制度的相关规定追究内部经济责任,可以停止支付有关责任人员薪酬未支付部分,并要求其退还相关行为发生当年相关奖金,或者停止对其实施长效激励等。问责机制应当同样适用于离职人员。对高管、基金经理提出绩效薪酬持基要求《指引》还对于基金公司高管、基金经理提出了绩效薪酬的持基要求。具体来看,基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于50%,但是公司无权益类基金等情形除外;基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金,并应当优先购买本人管理的公募基金,但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。基金经理同时为高级管理人员、主要业务部门负责人的,应当同时符合前述要求。鼓励采用长周期考核为了让基金公司和基金经理将投资者长期收益摆在重要位置,《指引》明确基金管理公司应当建立科学的绩效考核指标体系,绩效考核指标应当包括经济效益指标、合规风控指标和社会责任指标。其中,经济效益指标应当体现3年以上长周期考核情况、投资者实际盈利情况、投资研究等专业能力建设情况;合规风控指标应当包括合规及风险管理机制建设情况、合规事件或重大风险发生情况、信息系统安全运行情况、员工廉洁从业情况;社会责任指标应当包括道德标准、企业价值、客户满意度等。《指引》同时规定董事会对经理层的考核,公司对投研、销售等关键岗位的考核,应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况,不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。长期投资业绩是指最近3年或以上的投资收益情况。中基协表示,为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为,健全公募基金行业长效激励约束机制,促进基金管理公司稳健经营和可持续发展,协会根据相关法律法规,借鉴境内外监管经验,结合我国基金行业发展实际,制定了《指引》。《指引》自发布之日起施行,基金管理公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。

6月12日,内蒙古呼和浩特市住房公积金中心发布《住房公积金中心实施阶段性支持政策》,进一步加大对缴存职工租房消费的支持力度,缓解缴存职工支付房租的资金压力,呼市

6月12日,内蒙古呼和浩特市住房公积金中心发布《住房公积金中心实施阶段性支持政策》,进一步加大对缴存职工租房消费的支持力度,缓解缴存职工支付房租的资金压力,呼市
6月12日,内蒙古呼和浩特市住房公积金中心发布《住房公积金中心实施阶段性支持政策》,进一步加大对缴存职工租房消费的支持力度,缓解缴存职工支付房租的资金压力,呼市市区无房职工租赁商品住房提取额度由每人每年10000元提高至每人每年12000元,市属旗县提取额度由每人每年5000元提高至每人每年6000元。受疫情影响的职工,在2022年12月31日前住房公积金贷款不能正常还款的,不作逾期处理,不作为逾期记录报送征信管理部门,不计罚息。超过期限未偿还的,按正常逾期规定办理。受新冠肺炎疫情影响的企业可缓缴住房公积金最迟到2022年12月31日,由住房公积金信息系统主动备案,企业无需申请,到期后进行补缴并恢复正常缴存;缓缴期间缴存时间连续计算,不影响职工正常提取和申请住房公积金贷款。根据呼和浩特市住房和城乡建设局6月10日发布的2022年5月房地产运行情况,2022年1-5月,呼和浩特市商品房上市面积125.22万平方米,同比下降75.87%。其中商品住房上市面积64.84万平方米,同比下降85.91%。2022年5月,呼和浩特市商品房上市面积18.49万平方米,同比下降81.93%,环比上涨2.55%。其中商品住房上市面积16.1万平方米,同比下降80.81%,环比上涨65.98%。新建商品房销售方面,2022年1-5月,呼和浩特市新建商品房成交面积116.74万平方米,同比下降29.03%;成交套数7822套,同比下降45.15%。其中:新建商品住宅成交面积75.4万平方米,同比下降48.44%;成交套数6326套,同比下降48.47%。2022年5月,呼和浩特市新建商品房成交面积24.79万平方米,同比下降29.07%,环比上涨57.1%;成交套数2133套,同比下降27.91%,环比上涨64.97%。其中:新建商品住宅成交面积18.74万平方米,同比下降41.53%,环比上涨47.68%;成交套数1577套,同比下降41.27%,环比上涨50.76%。二手房销售方面,2022年1-5月,该市二手房成交面积72.88万平方米,同比下降39.04%;成交套7467套,同比下降38.35%。其中:二手住宅成交面积69.06万平方米,同比下降37.03%;成交套数7076套,同比下降39.22%。2022年5月,该市二手房成交面积21.54万平方米,同比下降15.73%,环比上涨21.35%;成交套数2256套,同比下降16.6%,环比上涨23.08%。其中:二手住宅成交面积20.92万平方米,同比下降15.1%,环比上涨22.55%;成交套数2172套,同比下降16.2%,环比上涨23.97%。

北京再推201个告知承诺审批事项

  北京再推201个告知承诺审批事项

  北京再推201个告知承诺审批事项

  本报讯(记者 任珊)《北京市人民政府行政审批制度改革办公室关于推出本市第五批告知承诺审批事项的通知》日前正式印发。在前期分四批推出345项告知承诺事项基础上,本市研究制定了第五批201个告知承诺事项。

  根据最新发布的清单,今后旅行社分社设立、网络货运经营许可、注册建筑师和监理工程师资格准入等事项将实现线下当场即办,网上办理时限不超过0.5个工作日。城建类固定资产投资项目核准、建设工程规划许可和施工许可的部分事项,也将在特定区域实施告知承诺审批。

  此次,第五批事项主要包括涉及市发展改革委、市教委、市司法局、市人力资源和社会保障局、市规划自然资源委、市生态环境局等24个部门的201个依申请政务服务事项,覆盖工程建设、人事考试、道路运输、农业生产、文化旅游、医疗卫生、广播电视等领域。

  这201个事项中,涉及市药监局、市农业农村局74项,大多与市场主体生产经营相关。今后,办理第一类医疗器械生产备案新办、变更、遗失补发等,将适用告知承诺制。

  告知承诺,是指有关政府部门一次性公布告知申请人所申请事项的办理条件、标准、技术要求、所需材料,申请人以书面(含电子文本)形式承诺其符合办理条件,并承担相应违反承诺的后果,有关政府部门直接作出同意决定的方式。此前,本市先后分4批推出了345项告知承诺事项,推动企业群众办事“线下当场办、线上半天办”。

  实行告知承诺后,政府部门将加强监管。通知中提出,本市将分类制定信用核查办法,利用区块链技术收集比对相关数据,探索承诺内容在线核查,加快审批、监管、执法全链条管理。同时,加快与本市公共信用信息服务平台对接,进一步明确数据归集规则,统一数据归口,推动实现告知承诺违诺失信行为记录及公示信息实时汇聚。不断完善审批、监管、信用归集、信用修复、异议处理全流程闭环管理,实现监管数据统一归集、统一调用、统一查询。

【编辑:刘星辰】